Юрист по трудовым спорам в Москве

Как правило, работник выступает винтиком в большой компании и в случае трудового спора ему сложно противостоять штату юристов и кадровиков работодателя. Под давлением коллег работник идет на поводу у работодателя, действует не в своих интересах: принимает решение об увольнении по собственному желанию, соглашается с приказом о переводе, о наложении дисциплинарного взыскания.

Мой Вам совет как адвоката по трудовым спорам откажитесь от стереотипов и научитесь отстаивать свои права. Для начала Вам необходимо знать, что трудовые индивидуальные споры, т.е. споры между работником и работодателем по вопросу применения трудового законодательства, рассматриваются судом и комиссиями по трудовым спорам.

Для обращения в суд и комиссию по трудовым спорам установлен специальный срок. Так согласно ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3 (трехмесячный) срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Также обращаю Ваше внимание, что при обращении в суд с иском, комиссию по трудовым спорам с заявлением работник освобождается от уплаты всех государственных пошлин.

Основное внимание стоит уделить составлению заявления в комиссию по трудовым спорам или исковому заявлению в суд, сбору доказательств по делу. Помните, что от содержания ваших процессуальных документов будет зависеть принятое решение судом или комиссией по трудовым спорам.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили по основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ или на вас наложили дисциплинарное взыскание, обращайтесь сразу в суд. В случае удовлетворения исковых требований работника, суд взыскивает расходы на адвоката с работодателя.

По вашему обращению адвокат Каменева Кристина Олеговна окажет вам профессиональную квалифицированную юридическую помощь по трудовым спорам, а именно: составит заявление в комиссию по трудовым спорам, правильно составить исковое заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании с работодателя заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов на представителя (адвоката), признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

При оказании юридических услуг вам гарантируется конфиденциальность в рассмотрении трудовых споров и предоставление объективной информации  по делу.

Адвокат по трудовым спорам

+7 (965) 133-3911

Звоните, буду рада помочь

Рекомендуемая статья:

• Увольнение по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ